2022年8月18日 / 最終更新日 : 2022年8月16日 anzenkaigi_9468216 職場いきいきプロジェクト！事例コミュニケーション

誰にも仕事の仕方を教わっていませんから

弊社が提供している組織力強化プログラム”職場いきいきプロジェクト！”をかれこれ5年半、継続している会社があります。 こちらは業務拡大を常に推進しておられ、立ち止まることなく拠点展開し、現場スタッフの採用、育成、労務管理に […]
2022年8月16日 / 最終更新日 : 2022年8月13日 anzenkaigi_9468216 コミュニケーション

社内コミュニケーションがうまくいく《ほっとひと息ヒント集　Vol.6》

常識と決め込まないのが常識に コミュニケーションにおけるボタンの掛け違いの原因の一つに「常識のずれ」があります。 「このくらい常識だから言わなくてもわかると思っていた」 「常識だって言われたけれど、あれを常識だと思ってい […]
2022年8月11日 / 最終更新日 : 2022年8月9日 anzenkaigi_9468216 職場いきいきプロジェクト！事例コミュニケーション

普通の事務職だと思っていたのですが…

弊社が提供している組織力強化プログラム”職場いきいきプロジェクト！”に 途中から、加わった方がいました。 通常は初期メンバーを決めて、そのメンバーで1年間プロジェクトをやり抜くのですが、 この方は中途採用で入社され、一通 […]
2022年8月9日 / 最終更新日 : 2022年8月3日 anzenkaigi_9468216 職場いきいきプロジェクト！事例コミュニケーション

業務効率化につながる、部署を越えた情報の”ヨコ”共有

同じフロアで働いていても、あっちはあっち、こっちはこっち、と いわゆる“島”で分断されて、縦割りで仕事をしている職場が多いと感じます。 弊社が提供している組織力強化プログラム”職場いきいきプロジェクト！”（以下、いきプロ […]
2022年8月4日 / 最終更新日 : 2022年8月4日 anzenkaigi_9468216 職場いきいきプロジェクト！事例コミュニケーション

会議からも仕事からも、逃げなくなった方の事例

面倒な会議だと思うと、誰しも「出たくないな」と思うものです。 弊社が提供している組織力強化プログラム ”職場いきいきプロジェクト！”（以下、いきプロ）での会議も、 取り組み当初は、そのように感じる方もいます。 「肝心なと […]
2022年8月2日 / 最終更新日 : 2022年7月30日 anzenkaigi_9468216 コミュニケーション

社内コミュニケーションがうまくいく《ほっとひと息ヒント集　Vol.5》

その「注意」は相手のため？ 「それ、やり方違うけど。前に教えたよね。どうしてできないの？」 「違う、違う！替わるからどいて！」 「普通、分からなかったら確認するでしょ。勝手にやらないで」 間違ってやっているのを見たら注意 […]
2022年7月28日 / 最終更新日 : 2022年7月27日 anzenkaigi_9468216 職場いきいきプロジェクト！事例コミュニケーション

新米管理者や新米社員と関わる時に大事なこと

一般職あがりの新米管理者で、幹部社員からは先々管理職になって欲しいと 期待されている社員の方がいました。 その方が、昇進してきたのと、ほぼ同時期に 弊社が提供している組織力強化プログラム ”職場いきいきプロジェクト！”（ […]
2022年7月26日 / 最終更新日 : 2022年8月4日 anzenkaigi_9468216 職場いきいきプロジェクト！事例コミュニケーション

どんな基準で「人」に投資していますか

日本経済新聞の記事に、企業の人的資本について情報開示の動きが本格化している とありました。 これまでは、従業員は決まった労働をこなすだけのコストいう考え方でしたが、 今の時代は従業員＝価値を生み出す投資対象として考えるよ […]
2022年7月21日 / 最終更新日 : 2022年7月18日 anzenkaigi_9468216 職場いきいきプロジェクト！事例コミュニケーション

一方通行の会議ではなく、話し合いが起きる会議のコツ　６つのポイント

「会議」というと、どんなイメージを持っていますか。 偉いひとが、一方的に話しているのを聞いている、 参加者が報告書を読み上げている、 毎回発表したい人（ほぼ毎回同じ人）がPowerPointを作り込んできて発表している、 […]