”デジタル化で”俊敏な動きを求められる時代”
”自然の猛威で動きにくさにジレンマを感じる今”

その中でも「会社を良くしよう」「良い仕事をしよう！」と、現場も、管理職も、経営陣も日々手探りしながら効率化と高品質化を目指しています。

効率化する上で最初に上がるのは業務の仕組みづくり。

適切にシステムを導入し、時代に合った業務環境を整えることがとても重要です。

高品質化には、システムや業務環境整備に加えて、今までにない新たな取り組みを躊躇なく提案し、挑戦できる職場環境が必須と考えます。

しかしーーー

どんなにシステムや機械が進化しても、どんなに最新の設備の業務環境を整えても、成果をコントロールするのは、結局 ”人” です。

そしてその”人”は、自発的に考え、積極的に行動できる人材であって欲しいものです。

その人材を増やす秘訣は、安心して発言・行動できる心理的安全性の高い”愛”の在る職場風土づくり。

組織愛、従業員愛、自己愛。

さまざまな愛が折り重なって生まれる環境が、機動力の高い人材を育み、チームの高い成果を生み出します。

弊社、安全会議は、

全てを司るのは結局、人だ。
そして、その人をつくるすべては、愛だ。

を信念として、心理的安全性の高い組織作りを支援します。