社内コミュニケーションがうまくいく《ほっとひと息ヒント集　Vol.23》

新しいメンバーと一緒に「ほっとひと息」を。

桜の美しさに続く新緑の清々しさに目も心もほっとする季節です。

皆様の「社内コミュニケーション」の環境にも、

新たなメンバーが清々しい風をもたらしてくれる時期ですね。

新しくメンバーとなった方々にとっては、新しい環境に入る緊張が、

新しいメンバーを迎える方々にとっては、うまく関係性を築けるかという緊張が、

それぞれにあるものです。

お互いに「ほっとひと息」つける環境である、ということを

私たちはどこで判断しているのでしょう？

「うわ、大丈夫かな…」と不安になるのはどのような場合か、

それを考えてみることがヒントになりそうです。

関心の無さそうな、あるいは関わりを面倒に思っていそうな

表情や視線があると、気が重くなりそうですね。

あまりにプライベートな事まで関心を持って根掘り葉掘り訊かれたり、

人の噂話や陰口が聞こえてきたりするのも、勘弁して欲しいものです。

「人への関心の示し方」－ここに判断ポイントがありそうです。

「一緒に仕事に取り組む仲間としての、適度で心地よい関心」

それが感じられる相手やコミュニケーション環境であれば、

「ほっとひと息」しつつ、仕事にも集中できます。

では、「適度で心地よい関心」とはどのようなものでしょう？

何かしら困っているようであれば、「手伝えることあります？」と声がかかり、

困っていたら「〇〇のやり方確認させてください」と言えること。

仕事上の分からない点を確認し合うことが歓迎されていて、

やり方に疑問を感じたら、「こうしてみるのはどうですか？」と

キャリアの長短にかかわらずに提案できること。

一致させるもの（どうなることを目標に仕事をしているのか）と

一致させる必要のないもの（結婚観などプライベートなもの）が

きちんと分けられていること。

そのような適切な距離感を保った関心の持ち方だと言えそうです。

新しいメンバーも、これまでも一緒だったメンバーも、

みんなで一緒に「適度で心地よい関心」に関心を持ちあって、

「ほっとひと息」な社内コミュニケーション環境を作りましょう！

（柴村 馨）