社内コミュニケーションがうまくいく《ほっとひと息ヒント集　Vol.47

2024年度の「コミュニケーション・トライ」は？

新年度がスタートを切りました！

今年は桜の開花が例年よりも遅くなりましたね。

そのおかげもあって、部署の新年度にお花見を計画されているところも

少なくないのではないでしょうか。

近年は3月下旬に桜が満開を迎え、4月には葉桜というところもありました。

異動も落ち着いた新年度スタートと桜の開花が重なるのは久しぶりな気がします。

新人さんや異動してきた方を迎える部署では、安心して馴染んでもらう準備を

進めてこられたことでしょう。

うちはいつもの変わらぬメンバー、という部署も、リフレッシュのチャンスです。

「心機一転！」を仕事の面でも、関係性の面でも、実践しましょう！

新年度は、「今年度の目標」を決める次期でもあります。

皆さんはどのように目標を決めていますか？

昨年度の実績と比較して、数値目標を設定するのも一つの方法です。

仕事の質を上げるために、資格取得や研修会参加を目標にするのも良いですね。

部署でも個人でも、そして仕事でもプライベートでも、様々な目標ができる時期です。

コミュニケーションの面でも、何か目標を持ってこの一年PDCAを回してみませんか？

コミュニケーション・マナーや敬語の使い方を再確認してみるのも良いですね。

人材育成に関わる方は、ぜひコーチング・スキルを身につけることをお勧めします。

会議を任されるようになりそうなのであれば、ファシリテーションが役立ちます。

伝えることに苦手意識がある人には、アサーティブ・コミュニケーションが、

イライラが表に出てしまう人には、アンガーマネジメントがお勧めです。

これらのコミュニケーション・スキルは今後のブログで説明していきますので、

お楽しみに！

「もう少し、こんな風にコミュニケーションが変わると良いな」をイメージして、

コミュニケーションに関する目標－コミュニケーション・トライ－を決めて、

新年度をスタートしましょう！

（柴村 馨）